http://www.holtzbrinck-elab.de/blog/netzwerke-elab-ersten-grades-zweiten-grades/ Der eLAB-Blog ist eine Plattform, auf der wir aus Unternehmens-sicht unsere Projekte vorstellen, aktuelle Entwicklungen aus der Branche aufgreifen und einen offenen Dialog mit Ideengebern, Partnern und Experten auf gleicher Augenhöhe einleiten. Ihre Kommentare und Beiträge sind uns sehr willkommen. Mon, 19 Apr 2010 12:26:42 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.holtzbrinck-elab.de/blog/netzwerke-elab-ersten-grades-zweiten-grades/comment-page-1/#comment-25 Dogbert Wed, 25 Oct 2006 06:42:09 +0000 http://www.holtzbrinck-elab.de/blog/2006/10/21/netzwerke-elab-ersten-grades-zweiten-grades/#comment-25 Gute Zusammenfassung zu den Perspektiven der Zusammenarbeit in offenen Netzwerken nach Überwindung der betonierten Festangestellten-Mentalität. Allerdings bräuchte auch die neue Zusammenarbeit einen verlässlichen Rahmen. Ich rede jetzt nicht dem teils absurden deutschen Arbeitsrecht das Wort, es geht erst recht nicht um die jedes Engagement tötende Garantie eines gleichförmig wachsenden Festangestellten-Salärs oder das zu restriktive Urheberrecht. Aber über die Selbstregelungskraft eines Netzwerkes hinaus, die letztlich auf einem Vertrauensvorschuss und dem täglichen Beweis des guten Rufs des Einzelnen im Netz basiert, wären klare Spielregeln gerade für gemeinschaftliche kreative Prozesse hilfreich. Nur dann kann ein zentraler Vorteil bei sog. Web 2.0-Anwendungen, die kaum beschränkte Weiterverbreitung und Vernetzung von Inhalten, m.E. ökonomisch gerecht genutzt werden. Und damit das Heer der Kreativen in einem Netzwerk ihren Lebensunterhalt darauf aufbauen. Sonst darf die "digitale Boheme" (Der Spiegel) nach ihrer Arbeit nicht nur im Einzelfall der gerechten Entlohnung hinterher rennen. Gute Zusammenfassung zu den Perspektiven der Zusammenarbeit in offenen Netzwerken nach Überwindung der betonierten Festangestellten-Mentalität. Allerdings bräuchte auch die neue Zusammenarbeit einen verlässlichen Rahmen. Ich rede jetzt nicht dem teils absurden deutschen Arbeitsrecht das Wort, es geht erst recht nicht um die jedes Engagement tötende Garantie eines gleichförmig wachsenden Festangestellten-Salärs oder das zu restriktive Urheberrecht. Aber über die Selbstregelungskraft eines Netzwerkes hinaus, die letztlich auf einem Vertrauensvorschuss und dem täglichen Beweis des guten Rufs des Einzelnen im Netz basiert, wären klare Spielregeln gerade für gemeinschaftliche kreative Prozesse hilfreich. Nur dann kann ein zentraler Vorteil bei sog. Web 2.0-Anwendungen, die kaum beschränkte Weiterverbreitung und Vernetzung von Inhalten, m.E. ökonomisch gerecht genutzt werden. Und damit das Heer der Kreativen in einem Netzwerk ihren Lebensunterhalt darauf aufbauen. Sonst darf die "digitale Boheme" (Der Spiegel) nach ihrer Arbeit nicht nur im Einzelfall der gerechten Entlohnung hinterher rennen.

]]>